Náhradní plnění je nejefektivnější řešení plnění povinného podílu zaměstnávání OZP,
odběrem produktů a služeb „zaměstnáváte“ OZP.
Propojujeme firmy, kterým není lhostejný osud osob se zdravotním postižením, s „chráněnými dílnami“, které se věnují jejich zaměstnávání a suplují tuto zákonnou povinnost.
„Zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru je podle § 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti uložena povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4% povinného podílu na celkovém počtu jejich zaměstnanců.“
Splnit tento požadavek je pro drtivou většinu zaměstnavatelů mnohdy nemožné. Nejčastěji jejich obor podnikání neumožňuje zaměstnat OZP (fyzicky náročná práce, špatná přístupnost, cestování apod.), případně se v jejich regionu nedaří najít OZP s potřebnou kvalifikací. Samozřejmě, občas se podaří najít člověka, který dle svých slov danou činnost zvládne, nicméně někdy se názor lékaře neshoduje s názorem uchazeče a ten neprojde vstupní prohlídkou. Zaměstnavatelé se pak dostávají do začarovaného kruhu, kdy mají povinnost zaměstnat, ale nemají koho.
„Jeden chybějící OZP stojí ročně přes 80.000,- Kč, podpořte s námi OZP a ušetřete minimálně 2/3.“
Zákon však nabízí další možnosti jak této povinnosti dostát. Jednou z nich je poměrně nepopulární povinný odvod do státního rozpočtu tzv. invalidní daň. Konkrétní výše se každý rok nepatrně mění, za jednoho chybějícího OZP však stále zaplatíte více než 80.000,- Kč.
A NEPOCHYBNĚ NEJEFEKTIVNĚJŠÍM A NEJPROSPĚŠNĚJŠÍM ŘEŠENÍM TEDY JE
NÁHRADNÍ PLNĚNÍ
